\Взять хотя бы проблему "стеклянного потолка", когда в бизнесе при наличии равных интеллектуальных и личностных показателей выбор при назначении на высокие позиции в компании в подавляющем большинстве случаев делается в пользу мужчины\
Я, как работодатель, тоже отдам предпочтение мужчине. Но не абстрактному мужчине и не абстрактной женщине; не разделяя работника на он или она.
Поясняю: есть вакансия, вызываю кадровичку, смотрю кандидатов. "Маша" - 2 детей, мама и муж без работы. Смотрю "Мишу" - 2 детей, тёща и жена без работы. Деловые характеристики на пользу "Маши", но не сильно. Мой вердикт - однозначно "Миша". Потому что:
- "Маша" хорошая и любящая мама, она сама останется с детками на больничном, она сама вечером проверяет уроки, она сама в выходные ходит с детками парк-театр...; уважительная и заботливая дочка, она сама ухаживает за мамой, она сама бегает в аптеку-поликлинику-базар; она прекрасная хозяйка и понимающая и прощающая жена, она сочувствует мужу и помогает ему морально;
- я тоже женщина, тоже любящая-понимающая-сочувствующая и т.п., и когда "Маша" откажется ехать в командировку, и когда "Маша" не останется внепланово или сверхурочно, и когда "Маша" отпросится...я её пойму. Но я этого, как работодатель, не хочу.
- "Миша" не будет лить слёзы от очередной свинки-ветрянки-зубки;
- "Миша" с удовольствием удерёт в командировку;
- "Миша" без проблем останется после конца работы.... И ещё много чего не очень классный специалист "Миша" способен сделать того, что не захочет делать супер-пупер профессионалка "Маша".
\...в последнее время ситуация медленно, но меняется в пользу женщины,\ - это значит, что дома не мама, а няня вытирает сопли-слюни; не дочка, а сиделка читает книжки и готовит кашку-ходит в аптеку-ожидает доктора; не жена, а партнер по жизни спит рядом с мужиком.
Свобода - это право выбора.