- Posts commented last
- The latest posts
- The latest comments
- Men & women
- Ladies only
- Gentlemen's club
- Marrying in America, Australia, New Zealand, Canada
- Marrying in Europe
- Marrying in Muslim countries (Turkey, UAE, etc)
- Marrying in countries except Europe, America, Australia, Canada and Muslim countries
- I seek advice
- Share your experience
- Our happy couples and happy wishes
- Life after marriage. Immigration, adaptation to life abroad
- Meeting in real life
- Children in a family with a foreign man
- Travelling
- People, culture & society
- A place to live. Real estate.
- Administrative issues
- Studying foreign languages/ language barriers
- Beauty, health, lifestyle
- Humour
- My art
- Esotericism and psychology
- Our four-legged friends
- The school of happiness
- Positive psychology club "Rule your life"
- Greetings section (birthdays, best wishes, congratulations, etc.)
Мечта, я поздно увидела ваш вопрос. Возможно, уже не нужно, но на всякий случай напишу.
США - единственная из развитых стран, где нет четких гарантий для женщин по предоставлению отпуска по уходу за ребенком. Формально закон такой существует - 12 недель отпуска для матерей новорожденных или усыновленных детей. Но есть несколько положений, которые делают закон практически бессмысленным.
1. Отпуск неоплачиваемый
2. Предоставлять отпуск обязаны только компании со штатом от 50 человек. Т.е. если женщина работатет в небольшой компании, то никто ей ничего не должен.
3. Женщина к моменту декрета должна проработить в компании не менее 12 месяцев.
США - единственная из развитых стран, где нет четких гарантий для женщин по предоставлению отпуска по уходу за ребенком. Формально закон такой существует - 12 недель отпуска для матерей новорожденных или усыновленных детей. Но есть несколько положений, которые делают закон практически бессмысленным.
1. Отпуск неоплачиваемый
2. Предоставлять отпуск обязаны только компании со штатом от 50 человек. Т.е. если женщина работатет в небольшой компании, то никто ей ничего не должен.
3. Женщина к моменту декрета должна проработить в компании не менее 12 месяцев.